We Mentoring by IMC - Mentoring collectif sur 4 départements


1- Programme dans les Hauts-de-Seine


Depuis le mois de septembre 2012, l'IMC a lancé le premier programme de cross-mentoring collectif destiné aux femme cheffes d'entreprises et aux femmes cadres du département des Hauts-de-Seine. L'association HDSI et la Délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité ont contribué à porter et mettre en place ce programme novateur.

 

A ce jour, plus de 1100 femmes cheffes d'entreprises ou cadres ont participé à 38 sessions de cross-mentoring collectif.

 

 



2- Programme à Paris

Depuis le mois de septembre 2014, l'IMC a mis en place sur le département de Paris, le premier programme de cross-mentoring collectif entre femme cheffes d'entreprises et femmes cadres.

A ce jour, plus de 950 femmes cheffes d'entreprises ou cadres ont participé à 20 sessions de cross-mentoring collectif.

 

 

 

 

 


3- Programme en Seine-Saint-Denis

Depuis le mois de septembre 2014, l'IMC a mis en place sur le département de Seine-Saint-Denis, le premier programme de cross-mentoring collectif entre femme cheffes d'entreprises et femmes cadres de ce département.

A ce jour, 700 femmes cheffes d'entreprises ou cadres ont participé à 25 sessions de cross-mentoring collectif.

 

 

 

 

 

 


4- Programme dans les Yvelines

L'IMC a lancé le 24 février 2017, le premier programme de cross-mentoring collectif destiné aux femmes cadres et cheffes d'entreprises des Yvelines. 

Ce fut un véritable succès dans le magnifique cadre du site Challenger où le réseau Welink de Bouygues Construction nous a accueilli, partenaire de ce programme.

A ce jour, plus de 220 femmes ont participé à 5 sessions de cross-mentoring collectif.

 

 

 



Nouveau Programme 2019 - Sup'ExcELLEnce


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Sup’ExcELLEnce, la box des Entrepren’Her est un programme d’accompagnement de dirigeantes d’entreprise indépendante à potentiel dont les objectifs sont :

 

  • Favoriser la croissance et la pérennité des jeunes entreprises par un suivi post-création;
  • Faciliter le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre entrepreneurs et chefs d’entreprise à travers une rencontre interculturelle;
  • Proposer des occasions de réseautage par des rencontres ciblées;
  • Renforcer la confiance en soi des dirigeantes avec une formation au leadership et du coaching en media training.

 

Sup’ExcELLEnce, la box des Entrepren’Her propose à 20 entrepreneures sélectionnées par appel à candidature un accompagnement renforcé afin d’accélérer et de pérenniser le développement de leur entreprise par un programme de 12 mois dont les points structurants sont :

  • L’accès à une formation sur mesure et certifiante de grande école adaptée au leadership féminin
  • L’organisation de séance de coaching en media training pour réussir sa prise de parole en public et ses interviews
  • La dynamique d’un réseau, caractéristique endogène de Sup’ExcELLEnce, constituant un élément clé de cet accompagnement à travers la connectivité des acteurs et l’échange de bonnes pratiques.
  • Enfin, l’immersion dans une capitale Européenne qui permettra à une dizaine de lauréates de développer leurs compétences entrepreneuriales, leurs visions internationales, l’accès à de nouveaux marchés mais également de s’enrichir des bonnes pratiques de leurs pairs.

 

 

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Dossier de candidature Sup'ExcELLEnce.pd
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Témoignages


Ce que les cheffes d'entreprises apprécient dans nos programmes

 

En tant que mentors :

"La liberté des échanges : leurs richesses et leurs qualités"

"Le partage des expériences et des points de vue avec d'autres mentors"

"La qualité de l'écoute et l'absence de censure"

"La clarté et la vivacité des échanges"

 

En tant que mentorées :

"Bravo pour cette initiative ! Des témoignages passionnants et enrichissants, porteurs d'espoirs"

"L'atmosphère bienveillante qui libère la parole et l'écoute attentive"

"La construction et l'élaboration d'objectifs précis innovants pour penser et progresser autrement"

"La nécessité de prendre du recul sur son propre parcours, de se repositionner"

"La synergie des groupes et la grande interactivité"

"L'apport de solutions pratiques"

 

Ce que les cadres apprécient dans nos programmes

 

En tant que mentors :

"La liberté et la qualité des échanges"

"La pertinence du questionnement, la reformulation et les témoignages croisés"

"La diversité des profils et la qualité des interventions"

"La qualité de l'animation"

 

En tant que mentorées :

"La forte utilité du mentoring collectif pour faire changer les mentalités dans le monde du travail"

"La variété des conseils pratiques correspondant à des situations professionnelles précises"

"La profondeur des échanges et de la dynamique d'écoute dans le respect de l'autre"

"Le brainstorming d'idées : la richesse des échanges et des points de vue"


Réseau des Entreprises et des Structures Publiques pour l’Égalité


Forte de son engagement dans l’égalité professionnelle femme=homme et de son expertise dans l’animation de réseaux, l’IMC a mis en place et animé, en collaboration avec le Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, le Réseau des Entreprises et des Structures Publiques pour l’Égalité, le 24 juin 2015.

 

Un réseau multi-secteurs unique pour avancer ensemble sur le champ de l'égalité professionnelle

 

Ce nouveau réseau a pour objectif de mobiliser les 120 entreprises cotées du SBF sur l’égalité professionnelle et la mixité, les PME de leurs écosystèmes ainsi que les acteurs qui accompagnent les entreprises sur ce sujet.

 

Notre rôle, en tant qu’association, est d’être un facilitateur et un partenaire privilégié au service des 120 entreprises cotées du SBF pour avancer avec eux sur le sujet de l’égalité professionnelle.

 

Dernier événement

- 17 novembre 2017 : Palmarès 2017 de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120. En présence de Mme Marlène Schiappa, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes

 

#EntreprisesPourlEgalité

 

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